企业积极性贯彻尤权总镇长“高端人才库是一是自然资源"的服务理念，保护茶叶企业改革选拔高端人才择人管理系统，开展“工资能增能减、官职能上可以下、业务人员能进能出”管理系统。2018年之后， 按照其那项综合考核的结果，体现“每项管理系统”用到物体超总值50%，凸显树牢了能者上、庸者下、劣者汰的择人导向型，为企业成长 打造了高端人才库保护。